Nieuws
Ondertekening CAO Rijk
- Gegevens
Vandaag, 26 september ondertekenen jullie onderhandelaars de CAO Rijk.
Zoals jullie weten, krijgen jullie zoveel mogelijk dezelfde rechten en plichten als de werknemer in het bedrijfsleven. Dit staat in de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. Deze nieuwe rechtspositie geldt vanaf 1 januari 2020. Weet je niet precies meer hoe het zit? Lees dit dan rustig hier terug in onze eerdere nieuwsbrief over de nieuwe rechtspositie.
De huidige arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk heeft een looptijd van 1 januari 2018 tot en met 30 juni 2020. De huidige arbeidsvoorwaarden zijn neutraal omgezet naar de nieuwe rechtspositie in de CAO Rijk. De omzetting vindt plaats op 1 januari 2020. Daarom heeft deze vandaag ondertekende cao nog een resterende looptijd van 1 januari tot en met 30 juni 2020.
Begin volgend jaar starten we met de onderhandelingsinzet van AC Rijksvakbonden voor de CAO vanaf 1 juli 2020.
Klik hier voor de cao-tekst.
Klik hier voor een korte uitleg bij deze cao-tekst.
Ondertekening CAO Rijk
- Gegevens
Vandaag, 26 september ondertekenen jullie onderhandelaars de CAO Rijk.
Zoals jullie weten, krijgen jullie zoveel mogelijk dezelfde rechten en plichten als de werknemer in het bedrijfsleven. Dit staat in de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. Deze nieuwe rechtspositie geldt vanaf 1 januari 2020. Weet je niet precies meer hoe het zit? Lees dit dan rustig hier terug in onze eerdere nieuwsbrief over de nieuwe rechtspositie.
De huidige arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rijk heeft een looptijd van 1 januari 2018 tot en met 30 juni 2020. De huidige arbeidsvoorwaarden zijn neutraal omgezet naar de nieuwe rechtspositie in de CAO Rijk. De omzetting vindt plaats op 1 januari 2020. Daarom heeft deze vandaag ondertekende cao nog een resterende looptijd van 1 januari tot en met 30 juni 2020.
Begin volgend jaar starten we met de onderhandelingsinzet van AC Rijksvakbonden voor de CAO vanaf 1 juli 2020.
Klik hier voor de cao-tekst.
Klik hier voor een korte uitleg bij deze cao-tekst.
Uitslag ledenraadpleging over Het Nieuwe Roosteren
- Gegevens
In de CAO 2018-2020 spraken jullie onderhandelaars af om tussentijds een onderhandelingsresultaat te bereiken over roosterinnovatie en over de hervorming van nachtdienstontheffing en vaste TOD 55+. De afgelopen twee weken stemden leden van AC Rijksvakbonden over dit onderhandelaarsresultaat. Hierbij de uitslag van deze ledenraadpleging.
Stemresultaat van leden algemeen
Ja: 46%
Nee: 54%
Stemresultaat van leden in roosterdiensten
Ja: 38%
Nee: 62%
De stemmen van medewerkers in roosterdiensten laat AC Rijksvakbonden zwaarder wegen dan de stemmen van medewerkers die niet in roosterdiensten werken. De reden is dat leden in roosterdiensten veel meer gevolgen ondervinden van dit onderhandelingsresultaat.
Aangezien 62% van de leden in roosterdiensten tegen dit onderhandelingsresultaat stemmen, gaat AC rijksvakbonden niet akkoord met dit onderhandelaarsresultaat. Ook de andere bonden gaan niet akkoord met dit onderhandelaarsresultaat. Dit betekent dat we geen overeenstemming met de werkgever hebben en dat de arbeidsvoorwaarden ongewijzigd blijven.
Onderhandelingsresultaat ‘het nieuwe roosteren’
- Gegevens
Voor de zomerstop bereikten de vakbonden en de rijksonderhandelaar een onderhandelingsresultaat over het nieuwe roosteren, capaciteitsmanagement en het recht op nachtdienstontheffing. In deze nieuwsbrief en podcast presenteert AC Rijksvakbonden het onderhandelaarsresultaat.
In dit onderhandelingsresultaat wijzigt een aantal belangrijke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in roosterorganisaties. Voor alle andere medewerkers wijzigt alleen de overwerkvergoeding naar een vast percentage van 25% plus de toelage onregelmatige dienst indien je buiten de normale werktijden moet overwerken.
Klik hier voor de infobrief en podcast waarin het onderhandelaarsakkoord uitgebreid wordt uitgelegd.
Klik hier voor de tekst van het onderhandelingsresultaat.
Klik hier voor de bijlage ‘berekening capaciteitsvraag’.
Pagina 3 van 27