Nieuws
Donderdag 23 november zijn de onderhandelingen voor een nieuwe CAO Rijk gestart
- Gegevens
Eerder kwamen de werkgever Rijk en bonden voor 2017 al een tussen-CAO overeen, die bestond uit een loonsverhoging van 1,4 procent, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2017. Afgesproken is toen om gelijk door te gaan met de onderhandelingen voor een CAO vanaf 2018.
Bij de start van de onderhandelingen werden de hoofdlijnen verkend. Beide zijden hebben hun belangrijkste thema’s op tafel gelegd. Besloten is om twee onderwerpen op korte termijn nader te onderzoeken: een Generatiepact en een Individueel Keuzebudget.
De gezamenlijke vakbonden hebben hun looneis duidelijk op tafel gelegd: 3,5% salarisverhoging met een bodem van € 1.000,-. Er is alle reden om in 2018 een serieuze loonsverhoging af te spreken. We hebben benadrukt dat we tempo willen houden en de onderhandelingen niet onnodig lang moeten laten duren.
Rijksonderhandelaar komt met een nieuw loonbod voor cao 2017
- Gegevens
In 2017 zijn in het Sectoroverleg Rijk belangrijke afspraken gemaakt over het Van-Werk-Naar-Werk-beleid en het WW-dossier. Het overleg over een acceptabele loonparagraaf is nog niet gerealiseerd. De rijksonderhandelaar stelt voor om een eenvoudige tussen-CAO voor 2017 af te spreken die bestaat uit een loonsverhoging op het niveau van de inflatie (= 1,4%), met terugwerkende kracht tot 1 januari 2017.
Lees meer.
Nieuwsbrief Pensioen - september 2017
- Gegevens
In deze nieuwsbrief Vroegtijdig pensioen een luxegoed? aandacht voor:
- Persoonlijke potjes en bijpassende deksels oftewel 'Het Nieuwe Pensioenstelsel'
- Is de AOW-wet rechtvaardig? Wordt vroegtijdig pensioen steeds meer een luxegoed?
- ABP zet bijl in misvatting pensioen
- Akkoord over aanpassing van de ABP-regeling
- Waar/niet waar
- Wist je dat?
Klik hier om de nieuwsbrief te lezen!
Hoe staat het met de CAO Rijk 2017?
- Gegevens
De bonden in de rijkssector eisen 3% loonsverhoging, maar de rijksonderhandelaar biedt slechts 1%. We hebben de rijksonderhandelaar opgeroepen om met een beter bod aan tafel terug te komen. Tot nu toe blijft het stil. AC Rijksvakbonden staat nu voor een strategische keuze:
· Afwachten: we wachten tot de rijksonderhandelaar met een beter bod komt dan 1%.
· Afdwingen: we gaan een hogere loonsverhoging afdwingen via het voeren van acties.
· Accepteren: we accepteren 1% loonsverhoging voor 2017 maar accepteren verder geen enkele verslechtering
AC Rijksvakbonden-leden worden opgeroepen hun stem uit te brengen.
